Все нюансы увольнения работников с учетом актуальной судебной практики

• Оформление увольнения:

Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

• Увольнение по инициативе работника - собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни). Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

• Срочный трудовой договор:

Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
• Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу.